针对您提出的“不到五年退休被公司辞退能拿多少补偿”的问题，以下是我的详细解答：
- 若公司合法解除劳动合同：
- 无需支付赔偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，且您不存在法定过错，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例：假设您在公司工作了20年，还有4年退休，前12个月的平均工资为6000元。若公司合法裁员，则经济补偿为：20年 × 6000元/年 = 120,000元。
- 若公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如违反特殊保护规定（对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得随意辞退），则应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
示例：继续以上述情况为例，若公司违法裁员，则赔偿金为：120,000元 × 2 = 240,000元。
特殊保护条款的适用：
- 对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。若公司违法辞退，除了支付双倍赔偿金外，您还可以考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作的费用等，但需有明确证据支持。
养老金损失的考虑：
- 考虑到您还有不到五年退休，若被非法辞退，除了经济补偿金和可能的双倍赔偿金外，您还可以考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的养老金损失等其他相关损失。这部分损失的赔偿同样需要有明确的证据和法律依据来支持。
建议与指导：
- 收集证据：在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：您可以先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：不到五年退休被公司辞退能拿多少补偿，取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及因此造成的其他直接经济损失等多个因素。在面对此类情况时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并依据法律法规和自身情况来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。