针对您在公司工作五年后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解析不同情况下的补偿标准。
首先，我们需要明确的是，补偿情况会根据辞退的具体情形来有所不同。以下是对不同情形下补偿标准的详细说明：
一、合法辞退且劳动者无过错的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法定情形下的辞退：
- 如经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行，且您不存在过失，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果您因患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应获得十个月工资的赔偿金。
三、劳动者存在过错的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司能够证明您存在下列法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定。
四、证据收集与维权途径
- 在您被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。
- 如果与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司工作五年后被辞退能否获得补偿以及补偿的具体数额，确实取决于辞退的具体情形。我建议您在收到辞退通知后，仔细阅读相关条款，并根据自身情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议。这样，您可以更准确地了解自己的权益，并采取合适的措施来维护它们。