针对您提出的“工作满5年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的补偿情况：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。您已工作满5年，因此应支付5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。对于您已满5年的情况，应支付5个月工资；若用人单位选择额外支付一个月工资立即解除，则总共需支付6个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准与上述相同，即您已满5年，应支付5个月工资。
月工资计算特别规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无法定事由随意辞退您或解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 如果您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您已满5年的情况，经济补偿为5个月工资，因此赔偿金为10个月工资。
三、无需支付补偿的合法辞退
- 在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；因您欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；或者您被依法追究刑事责任等。
四、其他注意事项
- 如果劳动合同到期不续签，且单位愿意维持或提高原待遇而您不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿金。
- 我建议您在与用人单位协商解除合同时，务必确保双方的权益得到保障，避免法律纠纷。如果可能的话，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工作满5年被辞退的补偿情况取决于具体的辞退原因和法律法规。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在辞退员工时合法合规，并妥善处理经济补偿事宜。如果您对具体的补偿金额或程序有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。