关于“没到法定退休年龄但到了弹性退休年龄，企业是否需要赔偿工龄”的问题，结论是：企业是否需要赔偿工龄，主要取决于劳动合同的履行情况、企业的规章制度以及双方协商的结果，不能一概而论。 以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了退休年龄（无论是法定退休年龄还是弹性退休年龄），并且双方均按照合同履行，那么在达到合同约定的退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，企业一般不需要因为员工达到弹性退休年龄而额外赔偿工龄。
- 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄，或者规定的退休年龄与弹性退休年龄不一致，那么双方可能需要就劳动合同的终止进行协商。协商的结果将决定企业是否需要赔偿工龄以及赔偿的具体方式。
企业的规章制度：
- 企业可能在其规章制度中规定了退休年龄以及相关的工龄赔偿政策。如果员工达到弹性退休年龄时，企业的规章制度中有明确的工龄赔偿规定，那么企业应当按照规章制度执行。
- 如果企业的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么企业可能需要依据法律法规以及劳动合同的约定来处理工龄赔偿问题。
法律法规的适用：
- 在我国，法定退休年龄是由国家法律法规规定的，而弹性退休年龄则可能是企业根据自身情况或者行业特点设定的。法律法规通常不会直接规定企业因员工达到弹性退休年龄而需要赔偿工龄。
- 但是，如果员工在达到弹性退休年龄后，因企业原因（如企业裁员、企业破产等）导致劳动合同提前终止，那么企业可能需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关，但并不等同于“赔偿工龄”。
双方协商的结果：
- 在实际操作中，很多情况下企业与员工会就劳动合同的终止以及工龄赔偿问题进行协商。协商的结果可能包括企业支付一定数额的经济补偿金、提供其他形式的福利或者待遇等。
- 如果双方能够达成一致意见，那么企业应当按照协商的结果执行；如果无法达成一致意见，那么双方可能需要通过法律途径来解决争议。
建议：
- 对于员工而言，如果达到弹性退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且希望继续工作或者获得工龄赔偿，建议先与企业进行协商，了解企业的规章制度以及劳动合同的约定。
- 如果协商无果或者认为企业的处理方式不符合法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：企业是否需要因员工达到弹性退休年龄而赔偿工龄，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、企业的规章制度、法律法规的适用以及双方协商的结果。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。