结论前置：法定退休年龄到了但没有享受退休待遇被辞退是否有赔偿，主要取决于是否开始依法享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定，同时还需考虑用人单位辞退劳动者的具体程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情形下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济赔偿金的，因为劳动合同的终止是基于法定的退休情形，属于劳动关系正常终结。
二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
劳动合同有约定的情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了即使劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位解除劳动合同也需支付相应补偿，那么用人单位必须按照合同约定履行支付义务。这一约定体现了双方的真实意愿，具有法律效力。
劳动合同无约定的情况：
- 在此情况下，若用人单位辞退劳动者且未遵循法定程序（如提前通知、协商等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，若劳动者在本单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金则为100000元。
- 然而，也有观点认为，达到退休年龄本身是一个明确的法定情形，即便劳动者未享受养老保险待遇，用人单位也有权在此时辞退劳动者而无需支付赔偿金。这种观点强调了退休年龄作为劳动合同终止的法定条件。但在司法实践中，若用人单位无法证明辞退的合理性，劳动者仍有可能获得赔偿。
三、用人单位辞退程序的合法性
无论劳动者是否享受养老保险待遇，如果用人单位在辞退劳动者时未遵循法定程序或存在其他违法行为（如歧视性辞退、未支付应得工资等），劳动者均有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 收集证据：若认为自己应获得补偿而公司未予支付，劳动者应收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定退休年龄到了但没有享受退休待遇被辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。