关于到法定退休年龄被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是从不同角度的详细分析：
已开始享受基本养老保险待遇
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇
- 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得经济补偿。
- 非因劳动者原因辞退：若非因您的原因导致合同终止，且符合一定条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订等），则用人单位可能需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：
[
经济补偿 = 工作年限 \times 月工资
]
其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法辞退：如果用人单位存在违法辞退情形（如无正当理由辞退您），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：
[
赔偿金 = 2 \times 经济补偿
]
劳动合同及公司政策的特别约定
- 除了法律法规外，劳动合同和公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么您在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，建议您在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，到法定退休年龄被辞退是否有补偿，需根据您的具体情况、劳动合同条款以及公司政策来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。