结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。

一、法律法规层面分析

1. 退休年龄与养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
   • 例如，张先生达到退休年龄并开始领取养老金，公司因此终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，李女士达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司无故辞退她，且未提前通知或支付应得工资，李女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同与公司政策层面分析

1. 劳动合同条款

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
   • 例如，王先生的劳动合同中明确规定，若他达到退休年龄但未享受养老保险待遇且被公司辞退，公司需支付他一定数额的经济补偿。

2. 公司政策

   • 有些公司可能有内部政策规定，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，在辞退时会给予一定的补偿或福利。员工应了解并遵守公司政策，同时维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款和规定。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以与公司协商支付一定的经济补偿或提供其他形式的福利。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。

四、特殊情况说明

• 内部退养等特殊安排：若企业与员工达成内部退养协议，约定员工在达到退休年龄前离岗休养并保留劳动关系至正式退休，则企业需按协议支付生活费及社保费用，此类安排不涉及经济补偿金的支付。
• 协商一致解除合同：如果用人单位与员工在员工达到退休年龄时协商一致解除劳动合同，那么可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由用人单位向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。