您好，关于您提出的“如果没达到法定退休年龄，能否弹性退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

关于弹性提前退休：

• 条件：职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且自愿选择提前退休。
• 时间范围：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 申请流程：职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

关于弹性延迟退休：

• 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
• 时间范围：延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 申请流程：所在单位与职工需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

具体例子：

• 假设一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，如果他希望弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
• 如果他的单位和他协商一致，希望他再多工作几年，那么他可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

注意事项：

• 弹性退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取：

• 如果选择弹性提前退休，职工可以及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，即使没有达到改革后的法定退休年龄，职工在满足一定条件下，也是可以选择弹性提前或延后退休的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。