弹性退休政策新规定下，员工未达法定退休年龄，企业解散时仍有权获得赔偿金。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 同时，根据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 弹性退休政策的影响：

   • 弹性退休政策主要影响的是员工的退休时间和养老金领取等，与企业解散时员工是否有权获得赔偿金无直接关联。
   • 企业解散时，员工的赔偿金主要基于劳动合同法的相关规定，与退休政策无直接联系。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在企业的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 具体计算公式可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但通常会遵循劳动合同法的相关规定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在企业解散前已经达到了法定退休年龄，并且开始领取养老金，那么其与企业之间的劳动关系可能已经终止，此时企业解散可能不再需要支付经济补偿。
   • 但如果员工虽然达到了退休年龄但并未开始领取养老金，或者企业解散时员工仍未达到退休年龄，那么员工仍然有权根据劳动合同法的规定获得赔偿金。

综上所述，弹性退休政策新规定下，员工未达法定退休年龄时，如果企业解散，员工仍然有权根据劳动合同法的规定获得赔偿金。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。