超过法定年龄且未办理退休手续，公司解散时是否能拿到经济补偿金，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：无需支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司无需因终止劳动合同而支付经济补偿金。
   • 实际操作：在实际操作中，如果员工已经达到法定退休年龄，且公司按照相关规定为其办理了退休手续（或本应办理但因员工个人原因未办理），此时公司解散，员工通常无法获得经济补偿金。因为此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止，不属于公司单方面解除劳动合同的情形。

2. 特殊情况：可能需要支付经济补偿金或赔偿

   • 未缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，且公司解散时员工仍未开始享受基本养老保险待遇，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。但具体赔偿方式和金额需根据地方政策、员工实际损失等因素综合判断。
   • 公司解散时未依法处理劳动关系：如果公司解散时，未按照法定程序处理与员工的劳动关系，如未提前通知员工、未支付应得的工资和福利等，员工可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的经济补偿或赔偿并非基于员工达到法定退休年龄，而是基于公司解散时未依法履行义务。
   • 地方政策或特别约定：在某些特殊情况下，如地方政策有特别规定，或者公司与员工之间有特别的约定（如内退协议、继续雇佣协议等），即使员工达到法定退休年龄，公司解散时也可能需要支付一定的经济补偿金。但这些情况较为少见，且需具体依据相关法规和政策来判断。

建议：

• 如果您属于上述特殊情况中的任何一种，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、公司解散通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您不确定自己是否属于特殊情况，或者对经济补偿金的计算方式有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

总之，超过法定年龄且未办理退休手续的员工，在公司解散时是否能拿到经济补偿金，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。