结论：法定退休年龄到了，一般情况下不能直接向单位要求工龄补偿，但具体是否享有相关权益需根据实际情况判断，如是否符合提前退休条件、单位是否有特殊规定以及是否涉及违法解除劳动合同等情形。
分析说明：
正常退休情况：
- 根据现行法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。在此情况下，单位一般无需支付工龄补偿或经济补偿金，因为退休是劳动者依法享受的基本养老保险待遇的开始，而非劳动合同的解除或终止导致的补偿问题。
提前退休或特殊情形：
- 如果劳动者符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并且单位同意其提前退休，那么根据相关规定，单位可能需要支付一定的经济补偿或一次性伤残就业补助金等，但这并非基于“工龄补偿”的概念，而是基于特定情形下的法律规定。
- 另外，如果单位在劳动者达到法定退休年龄前违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，这同样不是基于“工龄补偿”，而是基于违法解除劳动合同的法律规定。
单位内部规定或合同约定：
- 有些单位可能会在内部规章制度或劳动合同中约定，在劳动者达到一定工龄或年龄时给予一定的奖励或补偿。这种情况下，劳动者可以依据单位的规定或合同的约定向单位主张相关权益。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 了解自身情况：首先，你需要明确自己是否属于正常退休、提前退休还是其他特殊情形，以及单位是否有相关的内部规定或合同约定。
- 与单位沟通：在了解自身情况后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休员工的政策和待遇。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对于单位的政策和待遇有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果提示：
- 如果单位在劳动者达到法定退休年龄时依法终止了劳动合同，并且没有违反相关法律法规的规定，那么单位通常无需承担额外的法律责任。
- 如果单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金或赔偿金等情形，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。