关于您提出的“到了退休年龄用人单位是否需要补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，用人单位无需支付经济补偿
在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位并不需要向劳动者支付额外的经济补偿。这是因为退休是劳动者基于法定年龄和养老保险政策而正常结束劳动就业状态，属于法定的人力资源流转和权益享受。
二、特殊情形下，用人单位可能需要支付补偿
用人单位未依法缴纳养老保险： 如果因用人单位的原因，如未依法为劳动者缴纳养老保险费，导致劳动者达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同或公司规章制度有特别约定： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，或者公司的规章制度中有相关规定，如支付退休金、退休补贴等，那么用人单位应当严格按照这些约定或规定履行支付义务。
用人单位存在违法行为： 如果用人单位存在违法行为，如提前强迫员工退休、未按规定缴纳社保导致员工退休待遇受损等，那么单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他可能的补偿或福利
除了上述经济补偿外，劳动者在退休时还可能享受其他形式的补偿或福利，如基本养老金、企业年金、退休补贴、医疗保险以及旅游、体检等福利。这些福利的具体形式和数额因企业和单位而异，劳动者在退休前可以向所在单位的人力资源部门咨询了解。
四、建议与指导
对于即将退休的劳动者来说，了解自己的社保缴纳情况和退休待遇至关重要。如果您对退休补偿或福利有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或当地的劳动部门，以获取准确的信息和建议。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者依法缴纳社保，保障其退休后的合法权益。
综上所述，到了退休年龄用人单位是否需要补偿取决于多种因素。在正常情况下，用人单位无需支付经济补偿；但在特殊情形下，如用人单位未依法缴纳养老保险、劳动合同有特别约定或用人单位存在违法行为时，劳动者可能有权要求单位支付补偿或赔偿。