针对您提出的“因用人单位原因导致职工延迟退休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，因用人单位原因导致职工延迟退休，用人单位是需要承担相应法律责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致延迟，单位应赔偿职工因此遭受的损失。

接下来，我们详细了解一下赔偿的内容和计算方式：

1. 养老金损失：

   • 由于延迟退休，职工无法按时领取养老金，这部分损失应由单位承担。
   • 计算方式通常为：按照职工本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算。

2. 工资损失：

   • 延迟退休期间，若职工仍在单位工作，但工资待遇可能与正常退休后不同，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。
   • 计算方式为：按职工正常工作时的月工资收入，乘以延迟的月数。

3. 其他经济损失：

   • 除养老金和工资外，延迟退休还可能造成其他经济损失，如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分等。
   • 计算方式以实际产生的合理费用为准，但需提供相关证据支持。

在特别情况下，若因单位过错，职工无法享受养老保险待遇，单位需承担赔偿责任。赔偿数额可按应享受的退休待遇标准或当地最低生活标准按月支付，直至职工死亡；也可一次性支付，具体数额由法院根据职工工作年限、工资水平、单位过错程度等因素自由裁量。若职工虽未享受养老保险待遇，但能领取退休金，则单位只需赔偿因延迟退休造成的退休金损失。

至于赔偿的主张途径，您可以考虑以下几种方式：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位沟通，明确指出单位责任，并要求补偿。
   • 保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据。
   • 仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护合法权益。

综上所述，因用人单位原因导致职工延迟退休，职工有权依法主张相应补偿。在主张过程中，应明确补偿依据、内容、计算方式及主张途径，以确保自身权益得到有效维护。如需更具体的法律帮助，建议您咨询专业律师。