企业倒闭导致员工没法退休的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认企业破产清算程序及管理人职责

   • 企业倒闭通常意味着进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产清算时，应成立清算组或指定管理人，负责清理企业财产、编制资产负债表和财产清单，并处理与清算有关的企业未了结的业务。
   • 管理人或清算组有义务通知已知债权人申报债权，这包括员工的工资、社保、经济补偿金等权益。员工应密切关注企业破产清算的进展，及时与管理人或清算组联系，申报自己的债权。

2. 申报债权并主张退休相关权益

   • 员工在申报债权时，应详细列出自己的工资、社保缴纳情况、应得的经济补偿金以及因企业倒闭导致无法退休所造成的损失等。特别是要说明因企业未按时足额缴纳社保，导致自己无法按时享受退休待遇的具体情况。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业倒闭并非法定免责事由，因此员工有权要求企业补缴社保或赔偿因未缴纳社保导致的损失。

3. 参与破产财产分配

   • 在企业破产清算过程中，员工的债权通常会被视为优先债权，在破产财产分配时享有优先受偿的权利。这意味着，在清算组或管理人分配破产财产时，员工的工资、社保、经济补偿金等权益应优先得到满足。
   • 如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿。但即便如此，员工仍应积极主张自己的权益，确保在有限的财产分配中获得尽可能多的赔偿。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 如果员工在申报债权、参与破产财产分配等过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。法院将根据事实和法律规定，对员工的诉求进行审理并作出判决。

5. 关注政策动态与社保接续

   • 在某些情况下，政府可能会出台相关政策来帮助因企业倒闭而受影响的员工。员工应关注当地政府的政策动态，了解是否有针对此类情况的救助措施或社保接续政策。
   • 如果员工符合政策条件，可以及时申请相关救助或办理社保接续手续，以确保自己的退休待遇不受影响。

行动建议：

• 立即与管理人或清算组取得联系，申报自己的债权并了解破产清算的进展。
• 准备充分的证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
• 如有需要，寻求法律援助或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 关注政策动态，了解是否有针对此类情况的救助措施或社保接续政策。

企业倒闭导致员工没法退休是一个复杂的问题，但员工并非无计可施。通过积极主张自己的权益、参与破产财产分配、寻求法律援助或提起诉讼以及关注政策动态等措施，员工可以最大限度地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。