核心前提：企业倒闭但未依法进入破产程序，员工已退休或面临退休权益受损问题。
核心结论：企业倒闭未破产时，退休权益的保障需分情况处理，可通过协商、行政救济或诉讼途径解决。以下是具体分析：

1. 退休手续未办但已达退休条件
   若您已达到法定退休年龄且符合领取养老金条件，但企业未办理退休手续，可按以下步骤处理：

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、企业倒闭相关公告（如工商注销信息、停业通知）等材料，证明您与企业存在劳动关系及退休条件成就。
     
   • 第二步：向社保部门申请协助
     携带证据向当地社保经办机构（如社保局）提交书面申请，说明企业未履行办理退休手续的义务，要求社保部门直接核定养老金并从企业账户或社保基金中支付（若企业欠缴社保费，可能需先由社保基金垫付，后续向企业追偿）。
     
   • 法律依据：
     根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。社保部门有义务核定并发放养老金，企业未办理手续不影响您的权利。
     

2. 企业倒闭导致社保断缴，影响养老金计算
   若企业倒闭前未足额缴纳社保费，导致您退休时养老金减少，可主张以下权利：

   • 要求企业补缴：
     向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴欠缴的社保费及滞纳金。若企业已无财产，可申请将企业股东、实际控制人列为被执行人（若存在抽逃出资、未清算等情形）。
     
   • 申请政府垫付：
     部分地区规定，企业欠缴社保费且无力清偿时，社保基金可先行垫付员工养老金，后续由社保部门向企业追偿。需向当地社保部门咨询具体政策。
     
   • 法律依据：
     《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。
     

3. 企业未破产但已停止经营，退休权益无人处理
   若企业未依法破产但已实际停业，且无负责人处理退休事宜，可采取以下措施：

   • 向法院申请强制清算：
     若企业符合解散条件但未清算，员工可作为利害关系人向法院申请指定清算组进行强制清算，清算费用从企业财产中优先支付。
     
   • 主张优先受偿权：
     在清算程序中，员工工资、社保费用等属于优先清偿债权，可优先于普通债权获得分配。
     
   • 法律依据：
     《公司法》第一百八十三条：公司逾期不成立清算组进行清算的，债权人可申请法院指定有关人员组成清算组进行清算。
     

行动建议：

• 立即收集劳动关系、社保缴纳、企业倒闭证据；
  
• 优先向社保部门申请核定养老金，同步通过劳动监察或仲裁追缴社保费；
  
• 若企业无财产，可申请强制清算或追究股东责任。
  

如有进一步细节（如企业性质、社保欠缴时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。