当公司破产而员工还未退休时，员工的退休事宜及后续权益保障是一个需要细致考虑的问题。以下是对此情况的详细解答：

一、已达到法定退休年龄的员工

对于已达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据当地政策而定）且累计缴费满规定年限的员工，他们可以按照正常流程办理退休手续。具体操作如下：

1. 提交退休申报材料：由原用人单位或其主管部门负责向当地社保经办机构申报，提交包括个人档案、身份证、养老保险手册等在内的相关退休申报材料。
2. 审核与领取养老金：社保经办机构会对提交的材料进行审核，一旦审核通过，员工即可按月领取养老金，享受退休待遇。

二、未达到法定退休年龄的员工

对于未达到法定退休年龄的员工，公司破产后的社保缴纳和退休事宜需要特别注意：

1. 社保缴纳：破产企业需按规定为其缴纳社会保险直至员工符合退休条件。若企业无力缴纳，当地社保部门可能会采取一定措施来确保员工的社保权益不受影响。例如，政府相关部门可能会协调财政补贴、动用社保基金等方式来保障缴费。
2. 员工自身关注：员工自身也应密切关注社保缴费情况，特别是在企业破产期间。他们可以与社保部门保持沟通，了解政策动态，确保自己的退休权益不受影响。
3. 合法权益维护：若员工在社保缴纳或退休事宜上遇到问题，可以通过合法途径如劳动仲裁、行政复议等来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

公司破产对于员工来说是一个不小的挑战，特别是对于那些还未退休的员工。为了确保自己的退休权益不受影响，员工应做到以下几点：

• 及时了解并关注自己的社保缴纳情况；
• 与社保部门保持沟通，了解相关政策动态；
• 若遇到问题或权益受损，及时通过合法途径进行维权。

同时，政府和社会各界也应加强对破产企业员工权益的保障和支持，确保他们能够顺利退休并享受应有的养老待遇。