若公司停产但未宣布破产，员工可依据以下法律框架和实务操作维护自身权益：
一、工资支付与停工停产期间的权益保障
工资支付标准
根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规，公司停产期间工资支付分两个阶段：
- 第一个工资支付周期内（通常为1个月）：公司需按劳动合同约定标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后：
- 若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
- 若员工未提供正常劳动，公司应按地方规定支付生活费（如北京市为不低于最低工资的70%）。
示例：某公司停产，员工张三在第一个周期内全额领取工资5000元；第二个周期未工作，按北京市标准领取生活费1540元（2200元×70%）。
劳动合同履行与变更
- 公司可与员工协商变更劳动合同内容（如岗位、报酬），若协商一致，按新合同执行；
- 若协商不成，公司不得单方面强制变更，否则构成违法。
二、劳动合同解除与经济补偿
公司主动解除合同
若停产导致劳动合同无法履行，且协商变更未达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条解除合同，并支付经济补偿：
- 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 高收入者限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍支付，且年限最高不超过12年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或3倍社平工资）
示例：李四工作5年，月工资1万元（低于社平工资3倍），补偿为5万元；王五工作8年，月工资5万元（高于社平工资3倍，社平工资1万元），补偿为36万元（3万元/月×12个月）。
员工主动解除合同
若公司未提供劳动条件或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿，标准与上述相同。
三、特殊情形下的权益保护
孕期、产期、哺乳期员工
- 公司不得因停产单方面解除“三期”员工劳动合同；
- 若公司破产，优先支付“三期”员工工资、医疗费、生育津贴及补偿金；
- 员工可申请生育津贴，需提供公司破产证明、身份证明等材料。
工伤或职业病员工
- 停产期间，公司需继续支付工伤待遇（如伤残津贴、护理费）；
- 若公司破产，工伤待遇从破产财产中优先支付。
四、实务操作建议
证据固定
- 保留劳动合同、工资条、停产通知等材料；
- 记录协商过程（如邮件、录音）。
协商与投诉
- 优先与公司协商工资支付、岗位调整等事宜；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律程序
- 若公司拒不支付工资或补偿，员工可在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
总结：公司停产未破产时，员工有权要求按阶段支付工资或生活费；若合同无法履行，可主张经济补偿。特殊群体（如“三期”员工）享有额外保护。建议员工及时固定证据，通过协商、投诉或法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。