当公司偷偷破产时，员工不必过于惊慌，你们的权益是受到法律保护的。以下是从多个角度为员工提供的应对建议：
了解并主张经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产后需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司破产后应支付给该员工的经济补偿金为5个月工资，即40000元。
申请失业保险金：
- 员工在失业后，可以凭离职证明等材料到社保局办理失业登记，并申请领取失业保险金。具体金额和期限根据当地政策确定，通常能维持基本生活需求。
- 建议：员工应及时了解并关注当地社保局的失业保险金申请流程和条件，确保在失业后能够及时获得经济支持。
行使优先受偿权：
- 在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序，应优先于其他债务得到清偿。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。
- 行动指南：员工应密切关注公司的破产清算进程，及时与管理人联系，了解自己的债权申报和清偿情况。
积极寻找新工作机会：
- 面对失业，员工应积极更新简历和求职信，突出个人技能、经验和优势，并针对目标岗位定制简历和求职信。同时，利用招聘平台、社交媒体等渠道寻找新的工作机会，参加招聘会、行业交流会等活动拓展人脉。
- 心态调整：保持积极乐观的心态，相信自己的能力，持续学习和提升竞争力，以更好地适应市场需求。
妥善处理社保与公积金转移：
- 员工应联系原公司HR或社保局获取社保缴纳记录，并在找到新单位后由HR协助办理社保关系转移手续。对于公积金，若找到新单位，可将公积金账户余额转移至新单位继续缴纳；若无新单位接收，可选择提取公积金（需符合当地政策条件）。
- 注意事项：员工在处理社保和公积金转移时，应确保所有手续齐全、合规，避免出现不必要的麻烦。
关注债权申报与维权途径：
- 公司进入破产程序后，法院会指定管理人并公告债权申报事宜。员工应在规定时间内向管理人申报工资等债权，并提交相关证明材料。同时，作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产进程并参与表决分配方案等重大事项。
- 法律维权：若员工认为自己的权益受损，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结与建议：面对公司偷偷破产的情况，员工应保持冷静和理性，及时了解自己的法律权益和保障措施。通过主张经济补偿金、申请失业保险金、行使优先受偿权等方式维护自己的合法权益；同时积极寻找新工作机会、妥善处理社保与公积金转移等事务；并关注债权申报与维权途径，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。