公司破产隐瞒职工，公司或用人单位有权依据法律规定和劳动合同进行处理。具体分析如下：

1. 法律原则与劳动合同：

   • 员工隐瞒公司破产情况，很可能违反诚实信用原则，这是法律所倡导的基本原则之一。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要及时告知企业重大事项，包括破产情况，那么员工隐瞒将构成违反劳动合同的行为。

2. 用人单位的权利：

   • 依据劳动合同解除：若劳动合同中有相关约定，用人单位有权依据该约定解除劳动合同。
   • 沟通了解：若劳动合同中无明确约定，用人单位应与员工进行积极沟通，了解其隐瞒的原因，以便做出更合理的决策。
   • 要求赔偿：如果员工的隐瞒行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因隐瞒行为导致的额外支出和错失的商业机会等合理损失。

3. 处理建议：

   • 用人单位在处理此类情况时，应严格遵循法律规定，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 同时，用人单位也应注重与员工的沟通，了解员工的实际困难和需求，以便在法律框架内寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司破产隐瞒职工是一个需要严肃对待的问题。用人单位应依据法律规定和劳动合同进行处理，既要维护自身的合法权益，也要注重与员工的沟通，以达到妥善解决问题的目的。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。