企业破产中弄虚作假向法院隐瞒企业职工相关情况，确实是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产程序应当遵循诚实信用原则，管理人、债务人以及其他相关人员应当如实向法院申报企业的财产状况、债权债务情况等重要信息。如果故意隐瞒或提供虚假信息，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，如妨害清算罪等，从而承担刑事责任。

2. 职工权益保护角度：

   • 企业破产过程中，职工的权益是受到法律特别保护的。如果企业弄虚作假，隐瞒职工的真实情况，如职工人数、工资支付情况、社保缴纳情况等，将直接损害职工的合法权益。职工可能因此无法及时获得应得的工资、经济补偿金、社保待遇等，从而引发社会不稳定因素。

3. 破产程序公正性角度：

   • 破产程序的公正性依赖于所有参与方的诚实信用和如实申报。如果企业弄虚作假，将破坏破产程序的公正性，影响法院对破产案件的准确判断和公正裁决。这不仅损害了其他债权人的利益，也损害了司法权威和公信力。

4. 实际操作中的后果：

   • 在实际操作中，如果企业被发现弄虚作假，隐瞒职工情况，法院将可能采取严厉措施，如撤销破产申请、驳回破产宣告、对相关责任人进行处罚等。同时，企业的信用记录也将受到严重影响，未来在融资、合作等方面将面临诸多困难。

建议：

• 企业应严格遵守法律法规，如实向法院申报企业的所有情况，包括职工情况。
• 如果企业在破产过程中遇到困难或问题，应及时咨询专业律师，寻求合法合规的解决方案。
• 职工也应积极关注企业的破产进程，了解自己的权益状况，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，企业破产中弄虚作假向法院隐瞒企业职工情况是违法的，不仅可能面临法律责任，还会损害职工权益和破产程序的公正性。因此，企业应严格遵守法律法规，如实申报相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。