结论前置：单位破产后背着签订解除劳动关系的职工留了一笔钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉嫌违法或至少存在合规性风险。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同解除与补偿的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果单位在破产清算过程中，背着已经签订解除劳动关系的职工留下一笔钱，且这笔钱并非依法应支付的经济补偿或赔偿，那么这种行为可能构成对职工权益的侵害，涉嫌违法。
- 另一方面，如果这笔钱是单位为了妥善安置职工、履行社会责任而额外提供的，且职工对此知情并同意，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，单位也应当确保这一行为的透明度和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
从破产清算程序的角度：
- 在破产清算过程中，单位的财产应当按照法定顺序进行清偿，包括职工的工资、经济补偿金等。如果单位背着职工留下一笔钱，且这笔钱未纳入破产清算程序，那么可能违反了破产法的相关规定，损害了其他债权人的利益。
- 破产管理人或相关责任人员如果存在隐瞒、转移财产等行为，还可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
从职工权益保护的角度：
- 职工在签订解除劳动关系协议时，应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位存在背着职工留钱等可疑行为，职工有权向相关部门举报或寻求法律援助。
- 职工还可以通过工会等组织维护自己的合法权益，要求单位公开透明地处理破产清算事宜。
法律建议：
- 对于单位而言，应当严格遵守法律法规和破产清算程序，确保职工的合法权益得到充分保障。如果确实需要额外提供安置费用或补偿，应当与职工进行充分沟通并达成一致意见，同时确保这一行为的合法性和透明度。
- 对于职工而言，如果发现单位存在违法或可疑行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，职工也可以积极通过工会等组织维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位背着职工留钱的行为被认定为违法或违规，单位可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。同时，相关责任人员也可能面临个人法律责任。
- 对于职工而言，如果因为单位的违法行为而遭受损失，职工有权要求单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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