单位破产时，将员工“打包卖给下家”这一行为是否违法，需分情况讨论：
若未经员工同意，直接转让劳动关系，则违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”以及第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这意味着，即使单位破产或被兼并，员工的劳动关系也不能随意被转让，除非得到员工的明确同意。
- 法律后果：如果单位未经员工同意，擅自将员工“打包卖给下家”，即单方面变更劳动合同主体，这违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝，并可以要求原单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
若经过员工同意，并依法办理相关手续，则合法
- 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定“打包转让”的合法性，但根据劳动合同的自愿原则，如果员工同意被转让至新的用人单位，并且双方依法办理了劳动合同变更或解除、重新签订等手续，那么这种转让是合法的。
- 操作要点：在实际操作中，这通常涉及到员工与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。在这个过程中，原单位需要支付员工经济补偿金（如果符合支付条件的话），新单位则需要与员工协商确定新的劳动条件。
- 注意事项：即使员工同意转让，新单位也需要确保员工的劳动权益不受损害，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等。如果新单位未能履行这些义务，员工仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况：破产清算中的员工安置
- 法律依据：在单位破产清算的情况下，员工的安置通常受到《企业破产法》的调整。根据该法，破产管理人需要制定员工安置方案，并报经法院批准后执行。
- 安置方案内容：员工安置方案可能包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金、将员工推荐至其他用人单位等措施。但无论如何，都需要确保员工的合法权益得到保障。
- “打包转让”的合法性：在破产清算的语境下，“打包转让”员工通常不是直接的法律行为，而是破产管理人根据安置方案采取的一种措施。如果这种措施得到了员工的同意，并且符合《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，那么它是合法的。
总结与建议：
- 单位破产时，不能随意将员工“打包卖给下家”，除非得到员工的明确同意，并依法办理了相关手续。
- 如果单位未经员工同意擅自转让劳动关系，员工有权拒绝，并可以要求原单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 在破产清算的情况下，员工安置方案需要报经法院批准后执行，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果您或您所在的单位面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。