单位破产重整时强制解除劳动合同，在一定条件下是合法的，但必须遵循严格的法律程序并保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》，管理人有权决定是否继续履行破产申请受理前成立但未履行完毕的合同，这包括劳动合同。若管理人决定解除劳动合同，这在法律上是被允许的，但必须遵循法定程序。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
合法解除的条件与程序
宣告破产的时点：
- 需要注意的是，用人单位被依法宣告破产是指人民法院最终宣告该用人单位破产，而非仅仅进入破产程序。如果用人单位仅以进入破产程序为由试图终止劳动合同，这将构成违法终止劳动合同的行为。
经济补偿的支付：
- 破产企业在解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知与报告义务：
- 若因破产重整需要裁员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是用人单位的法定义务，未履行此义务而解除劳动合同的，可能构成违法解除。
违法解除的后果
- 如果用人单位在破产重整过程中违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
劳动者权益的保障
- 在破产重整过程中，劳动者的权益应得到充分保障。除了经济补偿外，破产企业还应全额支付拖欠劳动者的工资、社会保险费等费用。
- 劳动者有权参与破产程序，了解清算进展等情况，如有异议可通过合法途径提出。
建议：
- 对于用人单位而言，在破产重整过程中应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
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