在公司破产重整期间，员工确实可以主动解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工主动解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权通过提前通知用人单位的方式解除劳动合同。具体来说，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前三日通知。这一规定赋予了员工在特定情况下主动解除劳动合同的权利，不受公司破产重整状态的直接影响。

二、员工以企业重组为由解除劳动合同并要求经济补偿的情况

如果员工选择以企业重组为由提出解除劳动关系，并希望获得经济补偿，则需要根据具体情况判断：

1. 劳动合同能够继续履行的情况：

   • 若劳动合同能够继续履行，且员工主动提出解除，通常用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工主动解除劳动合同，且公司并未违反劳动合同或相关法律法规，因此不承担支付经济补偿的责任。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果公司因破产重整导致劳动合同无法继续履行，或者存在其他法律规定的应当支付经济补偿金的情形（如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和方法，应依据《劳动合同法》第四十六条至第四十七条的相关规定执行，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工在破产重整期间解除劳动合同的注意事项

1. 提前通知：

   • 员工在决定解除劳动合同时，应提前通知用人单位，并尽量以书面形式进行，以便保留证据。

2. 关注公司重整方案：

   • 在破产重整后的特殊情况下，员工还应关注公司重整方案中关于员工权益的安排，以确保自身合法权益得到妥善处理。如果公司重整方案对员工权益有不利影响，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 办理离职手续：

   • 解除劳动合同后，员工有权要求用人单位办理离职证明等相关手续，以便后续求职等。用人单位应依法为员工办理相关手续，并支付应得的经济补偿金（如适用）。

四、实际案例分析

以某企业破产重整为例，若员工小张认为企业现状不稳定，继续工作可能权益难以保障，便向企业提出解除劳动合同。但企业方面认为破产重组并不意味着一定会损害员工权益，要求小张继续履行劳动合同。在此情况下，如果企业能够证明在破产重组后可保障员工权益并继续履行合同，小张应继续履行；若企业无法证明，小张则可依法解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿金（如适用）。

总结与建议：

在公司破产重整期间，员工有权主动解除劳动合同，但具体是否需要支付经济补偿金取决于解除的原因及是否符合法律规定的支付条件。因此，建议员工在决定解除劳动合同时，充分了解相关法律法规和公司政策，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。