企业进入破产程序后，是可以与员工解除劳动合同的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释：
- 根据我国《企业破产法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，其主体资格会逐步消灭，无法继续履行劳动合同中的义务。因此，劳动合同会自动终止。
- 同时，《企业破产法》第十八条也规定，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。若管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，也视为解除合同。
经济补偿：
- 当企业因破产而与员工解除劳动合同时，需要按照法律规定给员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来算的。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资。
处理流程：
- 企业应及时与员工办理解除劳动合同的手续，并支付相应的经济补偿。
- 在破产清算前，企业应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以保障员工的合法权益。
综上所述，企业进入破产程序后，由于无法继续履行劳动合同中的义务，是可以与员工解除劳动合同的。但同时，企业也需要按照法律规定给员工支付相应的经济补偿，并妥善处理劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。