公司破产时，劳动合同依法必须解除。根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实务操作，具体分析如下：

1. 法律依据与程序要求
   根据《企业破产法》第18条，管理人自破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人继续履行合同的，视为解除合同。劳动合同作为民事合同的一种，适用该条款。若管理人未在法定期限内通知劳动者继续履行合同，则劳动合同自两个月期限届满时解除。
   若管理人选择继续履行合同，需与劳动者协商一致，并报人民法院或债权人会议同意（《企业破产法》第61条）。但实务中，因破产企业资金链断裂、经营停滞，继续履行劳动合同的情形极为罕见。

2. 劳动合同解除的后果

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 工资与社保优先权：根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用，在破产财产清偿中优先于普通债权受偿，但劣后于破产费用和共益债务。

3. 实务操作中的注意事项

   • 管理人通知义务：管理人应在破产申请受理后及时审查劳动合同履行情况，并在法定期限内决定是否继续履行。若未通知，劳动者可主动向管理人确认合同状态，避免权益受损。
     
   • 劳动者权利主张：劳动者应在破产程序中申报债权（包括工资、经济补偿等），并关注债权人会议通知。若对管理人确定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼（《企业破产法》第48条、第58条）。
     
   • 特殊情形处理：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，管理人原则上不得解除合同，但需结合破产程序整体安排协商处理。

建议：若您所在公司已进入破产程序，可向管理人要求书面确认劳动合同状态，并依法主张经济补偿及优先受偿权。如有争议，可提供劳动合同、工资记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。