公司破产时，法人（这里理解为用人单位或公司主体）与劳动者的劳动关系是可以依法解除的，但需遵循特定的法律程序和规定。以下从多个角度详细分析：
一、法律依据与程序
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行。这一规定同样适用于劳动合同，即管理人有权在破产程序中决定是否解除与劳动者的劳动合同。
劳动合同终止的法定情形：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被依法宣告破产，其与劳动者的劳动合同即告终止，无需再额外进行解除程序（但需办理相关终止手续）。
经济补偿的支付：
- 因公司破产导致劳动合同终止的，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系的具体情形与注意事项
管理人决定解除劳动合同：
- 在破产程序中，管理人可能会根据公司的实际情况和破产清算的需要，决定解除与部分或全部劳动者的劳动合同。此时，管理人应依法进行通知和协商，并考虑劳动者的合法权益，如支付经济补偿金等。
劳动者主动解除劳动合同：
- 劳动者在公司破产期间也有权主动提出解除劳动合同，但需遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日以书面形式通知公司等。然而，这种情况下劳动者通常无法获得因公司破产而产生的经济补偿（除非主动离职同时符合其他法定应支付补偿的情形）。
特殊情形下的处理：
- 对于医疗期内的职工、工伤职工等特殊群体，管理人在决定解除劳动合同时需更加谨慎，确保不违反相关法律法规的规定。例如，对于医疗期内的职工，管理人通常不得随意解除劳动合同；对于工伤职工，应确保其获得相应的工伤保险待遇和经济补偿。
三、法律责任与争议解决
违法解除的法律责任：
- 如果公司在解除劳动关系过程中存在违法行为，如未按规定支付经济补偿金、未依法进行通知和协商等，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
争议解决途径：
- 劳动者与公司之间因解除劳动关系产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动争议仲裁是前置程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
对于公司而言：
- 在破产程序中，应依法进行劳动合同终止或解除的相关工作，确保程序合法、合规。
- 及时与劳动者进行沟通协商，妥善处理经济补偿金等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
对于劳动者而言：
- 了解自身权利与义务，在必要时采取法律手段维护自身合法权益。
- 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
总结来说，公司破产时与劳动者的劳动关系是可以依法解除的，但需遵循特定的法律程序和规定。无论是公司还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。