当公司面临破产时，关于如何与公司解除劳动关系（实际上更准确地说是劳动合同的终止），这是一个涉及法律程序和员工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司破产与劳动合同终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司进入破产程序并被法院宣告破产，其与员工之间的劳动合同即自动终止，无需额外履行解除劳动合同的程序。
二、破产程序中的劳动合同处理流程
破产程序启动：
- 公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可由债务人（公司）、债权人或依法负有清算责任的人向法院提出破产申请。
- 法院裁定受理破产后，会指定管理人接管公司财产和经营事务。
通知与公告：
- 管理人接管公司后，需及时通知劳动者劳动合同终止的事宜，并在公司显著位置张贴公告或以其他合适方式（如电子邮件、书面通知邮寄）告知全体劳动者。
- 公告内容应包括公司破产情况、劳动合同终止时间、经济补偿办法等关键信息。
工作交接：
- 劳动者在接到通知后，应按公司要求与管理人指定的人员进行工作交接，包括移交工作文件、资料及办公用品，并详细说明工作进展和未完成任务。
工资与经济补偿结算：
- 工资支付：管理人需按劳动合同约定和劳动者实际工作天数，足额支付工资至劳动合同终止之日。
- 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
出具证明与办理手续：
- 公司应出具劳动合同终止的证明，写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位及工作年限等信息。
- 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的后续权益不受影响。
三、特殊情况处理与员工权益保障
社保与公积金处理：
- 管理人需按规定为员工办理社保和公积金的转移或停缴手续，确保员工账户得到妥善处理。
其他义务履行：
- 公司还需支付拖欠的工资、报销费用等，全面履行与员工相关的义务。
异议处理：
- 若劳动者对劳动合同终止的程序、经济补偿等方面有异议，可与管理人协商。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、员工主动关注与权益维护
在公司破产过程中，员工应密切关注破产进展，及时与管理人沟通了解自己的权益情况。同时，员工可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司破产时劳动合同的终止是一个法定过程，虽无需额外履行解除程序，但公司必须严格遵守法律规定，全面履行对员工的义务。员工也应积极了解自己的权益情况，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。