核心结论：试用期公司突然破产，劳动关系自破产宣告之日起依法解除，您无需主动操作解除手续，但需及时主张经济补偿及工资等债权。以下是具体分析：

1. 劳动关系解除的法律依据

根据《劳动合同法》第44条及《企业破产法》第18条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着：

• 无需员工申请：破产宣告是法定解除事由，劳动关系自法院裁定破产之日起自动终止，您无需主动提交辞职申请或等待公司通知。
  
• 公司义务：公司需在破产程序中向您出具终止劳动合同的证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行，您可向劳动监察部门投诉或通过破产管理人主张权利。

2. 经济补偿与债权申报

尽管劳动关系终止，您仍有权主张以下权益：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，公司破产导致劳动合同终止的，应按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 工资及福利债权：您对公司享有的未结工资、加班费、未休年假工资等，属于破产债权，需在法院规定的债权申报期内向破产管理人申报。若未申报，可能丧失受偿权利。
  
• 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗、伤残补助等债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿，但需通过法定程序主张。

3. 实务操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及公司破产公告、法院裁定书等文件。
  
• 及时申报债权：关注法院发布的破产公告，在规定期限内向破产管理人提交债权申报表及相关证据。若错过期限，可向法院申请补充申报，但可能影响受偿顺序。
  
• 关注破产程序进展：通过破产管理人或法院公告了解财产分配方案，确保您的债权被依法列入清偿范围。
  
• 协商或诉讼：若公司未依法支付经济补偿或工资，您可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接参与破产程序中的债权人会议，主张权利。

4. 特殊情形提示

• 试用期权益：试用期员工与正式员工的经济补偿标准相同，均按实际工作年限计算。
  
• 未签劳动合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您仍可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿，但需证明实际劳动关系存在。
  
• 社保缴纳：公司破产前未缴纳的社保，您可要求破产管理人补缴，或向社保部门投诉，由社保基金先行垫付后向公司追偿。

总结：公司破产导致劳动关系终止是法定情形，您需重点关注经济补偿和债权申报，避免因程序疏忽丧失权益。如有具体问题（如补偿计算、债权申报流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。