当试用期内单位要解除合同时，您需要分情况来处理这个问题。首先，要明确的是，试用期内用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。如果单位无正当理由就解除合同，那这属于违法解除。

一、与单位协商

您可以先尝试与单位进行沟通，明确指出其解除合同可能违反了法律规定，并要求单位说明解除的具体理由和依据。同时，您可以表达希望继续履行劳动合同的意愿，或者如果无法继续履行，希望获得合理的经济赔偿。

二、收集证据

在协商的同时，您需要开始收集能证明劳动关系以及单位违法解除的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并会依据您提供的证据进行调查处理。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及之前收集的相关证据。仲裁委员会将依法审理案件，并作出相应的裁决，比如要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行最终的审理和判决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期中，除非劳动者有特定情形（如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总之，当试用期内单位要解除合同时，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。