试用期解除劳动合同是一个涉及法律程序与规定的过程，对于用人单位和劳动者双方来说，都需要明确各自的权利与义务。以下是对试用期解除劳动合同相关规定的详细解答：
一、用人单位解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的主要情形包括：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需事先明确录用条件，并书面告知劳动者。
- 提供充分证据证明劳动者在试用期间不符合这些条件。
- 解除劳动合同的通知需在试用期届满前书面送达劳动者。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度应依法制定并已向劳动者公示。
- 劳动者违反的行为需达到“严重”程度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等。
劳动者严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在试用期内工作严重不负责任，滥用职权或利用职务之便谋取私利。
- 给用人单位造成重大损害，具体标准应在规章制度中明确。
劳动者与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且严重影响本职工作。
- 经用人单位指出后仍不改正。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
二、解除劳动合同的程序和要求
事先通知工会：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
书面通知劳动者：
- 用人单位需向劳动者出具书面解除劳动合同的通知，说明解除原因和依据，并在合理时间内送达劳动者本人。
- 同时制作《解除劳动合同通知书》，并要求劳动者签收。
办理相关手续：
- 用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动者的权利与保障
提前通知权：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
- 劳动者有权通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、不得解除劳动合同的情形
在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，试用期解除劳动合同是一个严谨的法律过程，用人单位和劳动者都需严格遵守相关法律规定，确保解除行为的合法性与合规性，并充分保障双方的合法权益。