试用期解除劳动合同需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动者主动解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。无需说明理由，但需保留通知证据（如邮件、书面签字等），避免用人单位以“旷工”为由追究责任。
   注意：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

2. 用人单位主动解除
   用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。具体流程：

   • 前提条件：录用条件需明确、合法（如通过招聘公告、岗位说明书等书面形式告知劳动者）；
     
   • 解除程序：
     
     1. 发现劳动者不符合条件后，需在试用期内举证（如考核记录、培训记录等）；
        
     2. 将解除理由通知工会（如有）；
        
     3. 向劳动者送达书面解除通知，并注明具体理由。
        例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期欺诈、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除且无需支付补偿。

3. 协商一致解除
   双方可就解除时间、补偿等条款协商一致后签署书面协议，此方式风险最低，但需注意协议内容是否合法（如不得排除劳动者主张加班费、工伤待遇等法定权利）。

操作建议：

• 劳动者：保留录用条件、考核结果等证据，避免口头约定；
  
• 用人单位：完善试用期管理制度，确保解除流程合法合规。
  

如有具体纠纷或证据材料，可进一步向我说明细节。