在试用期内解除劳动合同，无论是公司（用人单位）还是员工（劳动者），都需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到合法保障。以下是对公司在试用期解除劳动合同所需做的详细解析：
一、公司解除劳动合同的法律依据与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同并非随意可行，而是需要满足一定的条件。具体来说，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则公司不得随意解除劳动合同。这些情形包括但不限于：员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
二、公司解除劳动合同的具体步骤
证明员工不符合录用条件：
- 公司需要提供充分、客观、公正的证据，证明员工在试用期内未满足招聘时明确的录用条件。这些条件应涵盖学历、工作经验、技能要求等方面，且应在招聘及试用过程中已明确告知员工。
提前通知员工：
- 虽然法律未明确规定具体的提前通知期限，但出于公平合理原则，建议公司提前3-5个工作日通知员工，以便其做好准备。通知应以书面形式进行，明确解除合同的原因、日期等。
制作并送达解除劳动合同通知书：
- 通知书应清晰载明解除合同的原因（具体的不符合录用条件的情形）、解除日期，并加盖公司公章以确保法律效力。通知书可采用直接送达（要求员工签字确认）或邮寄送达（保留邮寄凭证）的方式。
办理工作交接：
- 公司应安排员工与相关人员进行工作内容、资料等的交接，并由双方签字确认，确保工作的平稳过渡。
结算工资与经济补偿：
- 根据法律规定和劳动合同，公司应一次性结清员工的工资。若因员工不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，公司无需支付经济补偿；若公司违法解除，员工要求继续履行的，公司应继续履行；若不能继续履行或员工不要求继续履行的，公司应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
出具解除劳动合同证明：
- 在解除合同后的15日内，公司需为员工出具解除合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
- 协商一致解除合同：若公司与员工协商一致同意解除合同，应签订书面协议，明确解除时间、原因等，双方签字盖章，各执一份以备查。
- 工资与补偿的及时结算：解除合同时，工资、补偿金等应即时算清并支付给员工，避免后续纠纷。
- 社保关系的妥善处理：公司需协助员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工权益不受损害。
综上所述，公司在试用期解除劳动合同需要遵循严格的法律程序和规定，确保手续的完备性。通过合法合规的程序处理解除合同事宜，不仅能保护公司的合法权益，还能维护良好的劳动关系氛围。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。