在试用期内解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方权益得到妥善保障。以下是对试用期解除劳动合同所需手续的详细解答：

用人单位在试用期解除劳动合同

1. 法律依据与条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，通常需要满足劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形。在任何情况下，用人单位都需向劳动者明确说明解除理由，并提供相应证据。

2. 具体手续

• 提前通知与说明理由：建议用人单位提前3-5个工作日以书面形式通知劳动者，并明确说明解除劳动合同的具体原因。若因法定情形解除，需提供充分证据。
• 通知工会（如适用）：若用人单位建立了工会组织，应事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。
• 送达解除通知书：采用直接送达（要求劳动者签字确认）或邮寄送达（保留邮寄凭证）的方式，确保劳动者收到解除劳动合同通知书。
• 办理工作交接：安排劳动者与相关人员进行工作内容、资料等的交接，并由双方签字确认，确保工作的平稳过渡。
• 结算工资与经济补偿：根据法律规定和劳动合同，一次性结清劳动者的工资。若因法定情形解除合同且无需支付经济补偿的，应明确告知劳动者；若违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。
• 出具解除证明与转移手续：在解除合同后的15日内，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
• 备案（如适用）：将解除劳动合同的决定报当地劳动行政部门备案，确保合法性和规范性。

劳动者在试用期解除劳动合同

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 具体手续

• 提交通知：劳动者需以书面形式（如辞职信）提前三日通知用人单位，明确表达离职意愿及预计离职日期。
• 办理工作交接：按照用人单位的要求进行工作交接，归还公司财物，交接工作任务等，确保工作的连续性。
• 领取工资与离职证明：完成工作交接后，用人单位应即时结算工资，并为劳动者出具离职证明，确保无后顾之忧。

共同注意事项

• 协商一致解除合同：若双方协商一致同意解除合同，应签订书面协议，明确解除时间、原因等，双方签字盖章，各执一份以备查。
• 工资与补偿的及时结算：解除合同时，工资、补偿金等应即时算清并支付给劳动者，避免后续纠纷。
• 社保关系的妥善处理：用人单位需协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者权益不受损害。

综上所述，试用期解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。通过合法合规的程序处理解除合同事宜，不仅能保护双方的合法权益，还能维护良好的劳动关系氛围。