您好，关于试用期离职需要办理的手续，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您需要了解的基本法律权益。
接下来，具体的离职手续可能会因公司的规章制度而有所差异，但一般来说，正规企业办理员工离职会遵循以下流程：
提交离职申请：您需要先写好离职申请，明确表达离职的意愿，并注明离职日期（需提前三日）。这份申请可以先提交给您所在的部门，再由部门提交给人力资源部门；或者，根据公司的具体规定，您也可能需要直接将离职申请交给人力资源部门。
情况核实与审定：人力资源部门在收到您的离职申请后，会进行情况核实，包括确认您的离职日期、工作交接情况等。之后，这份申请可能会提交给公司办公会议进行审定。
工作交接与费用结清：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。同时，您还需要结清与公司的有关费用，如借款、报销等。
领取个人档案：如果您的个人档案已经转到了公司，离职时您需要领取个人档案。请注意，档案必须由公司贴封口条并盖章，您自己暂时保管即可，切勿私自拆封。
接收解除劳动合同证明：公司应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移手续：公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的相关权益得到保障。
在整个离职过程中，我建议您保持与公司的良好沟通，确保每一步都按照公司的规定和法律的要求进行。同时，也请您注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。