试用期辞职确实需要办理一定的手续，以确保双方权益得到妥善处理。以下是你需要了解的关键步骤和注意事项：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要在决定辞职后，至少提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知你的直接上级或人力资源部门，明确表达你的辞职意愿和离职日期。

二、办理离职手续

1. 工作交接：在离职前，你需要与接替你的同事或上级进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、客户信息等都得到妥善处理和传递。

2. 财物清算：检查你是否借用了公司的任何财物（如办公用品、设备、工具等），并在离职前归还。同时，确认你的薪资、奖金、报销等财务事项是否已结算清楚。

3. 离职证明：在离职时，用人单位应为你出具离职证明，证明你的工作经历、离职原因和离职日期等。这份证明对于你未来的求职和职业发展可能非常重要。

三、注意事项

1. 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。如果你有任何疑问或需要帮助，不要犹豫，及时与人力资源部门或你的直接上级联系。

2. 遵守公司规定：在离职前，请务必遵守公司的各项规章制度和流程，不要因即将离职而违反公司规定或损害公司利益。

3. 保护个人权益：如果你在离职过程中遇到任何不公正待遇或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，试用期辞职虽然相对简单，但仍然需要按照一定流程和规定来办理。通过提前通知、办理离职手续和注意事项的遵循，你可以确保自己的离职过程顺利且合法。