在试用期被辞退，确实需要遵循一定的手续和流程，这既是为了保障劳动者的权益，也是用人单位合法解除劳动合同的必要步骤。以下是一些关键的手续和注意事项，供您参考：
一、用人单位需有合法解除理由
用人单位在试用期辞退员工，必须依据《劳动合同法》的规定，有明确的解除理由，并且这个理由需要是合法、合理且可证明的。常见的合法解除理由包括“在试用期间被证明不符合录用条件”。
二、录用条件需合法、明确、具体
合法性：录用条件不能违反法律的强制性规定，比如不能存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性条款。
明确性：录用条件应该具体、明确，不能空泛或抽象。例如，不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该详细列出岗位的具体要求，如技能水平、工作经验、学历等。
公示或告知：录用条件需要在员工入职前或入职时明确告知，并最好要求员工签字确认。这可以通过招聘时的明示、聘用函、劳动合同中的约定或规章制度中的规定来实现。
三、不符合录用条件需有证据证明
用人单位需要收集并保留员工不符合录用条件的证据，如绩效考核表、出勤记录、客户投诉意见等。这些证据将用于证明解除劳动合同的合法性和合理性。
四、解除流程需符合规定
通知工会：如果用人单位建立了工会，那么在解除劳动合同前，需要事先将理由通知工会。对于未建立工会的企业，是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，可能因地区而异，需遵循当地的规定。
说明理由：在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者说明解除的理由，确保劳动者了解被辞退的具体原因。
送达决定：解除劳动合同的决定需要以书面形式送达劳动者，并最好要求劳动者签字确认收到。
出具证明：用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、保留证据
在整个解除过程中，用人单位需要保留所有相关的证据，包括录用条件的公示或告知记录、不符合录用条件的证据、解除劳动合同的决定及送达记录等。这些证据将在可能发生的劳动争议中起到关键作用。
综上所述，试用期被辞退需要遵循一系列的手续和流程，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果您在试用期被辞退，并且认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，您可以咨询专业的劳动法律人士或向当地的劳动监察部门投诉。