在试用期内被辞退，处理相关手续时，您需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到妥善保障：
一、确认劳动合同签订情况
首先，您需要确认自己是否已经与用人单位签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期是不成立的。在这种情况下，用人单位不能引用试用期内解除劳动合同的条款来辞退您，而只能按照事实劳动关系的规定来解除，这通常要求用人单位提前一个月书面通知您。
二、核实辞退理由及证据
如果用人单位以您在试用期内不符合录用条件为由辞退您，您需要核实以下几点：
录用条件是否明确：用人单位是否对某一岗位的工作职能及要求作出了明确描述，并且这些描述是否在您入职时已经告知您。
证据是否充分：用人单位是否有客观记录和评价您在试用期内的表现，以证明您确实不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以此为由辞退您。
三、了解辞退时间限制
根据劳动部的相关规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；但若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，您需要确认辞退决定是否在试用期内作出。
四、办理离职手续
如果用人单位确实有权在试用期内辞退您，并且已经提供了充分的证据，那么您需要按照以下步骤办理离职手续：
交接工作：与用人单位协商确定工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保自己的权益不受损害。
办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。
五、经济补偿问题
关于经济补偿，如果用人单位以您在试用期内不符合录用条件为由辞退您，并且这一理由得到了充分证据的支持，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退理由不符合法律规定（如因您不能胜任工作等为由解除，但未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
六、寻求法律援助
如果您对用人单位的辞退决定或经济补偿问题存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，在试用期内被辞退时，您需要保持冷静，了解自己的权益和用人单位的义务，按照规定的程序办理离职手续，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。