您好，关于试用期被辞退需要办理的手续，这通常涉及多个环节，我会为您详细解答。

首先，辞退通知：用人单位在决定辞退试用期员工时，应当向员工发出书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间以及后续需要办理的手续等。这是辞退流程中的关键一步，确保员工了解自己的权益和义务。

接下来，工作交接：在收到辞退通知后，您需要与用人单位进行工作交接。这包括将您负责的工作内容、项目进展、相关文件资料等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。

然后，薪资结算：用人单位需要与您结算试用期间的薪资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。同时，如果用人单位在试用期间为您缴纳了社会保险和住房公积金，也需要办理相应的停缴手续，并确保您的个人账户信息准确无误。

此外，离职证明：在办理完工作交接和薪资结算后，用人单位应当为您出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续寻找新工作或办理其他相关手续都非常重要。

关于试用期被辞退的合法性：这里需要特别说明的是，用人单位在试用期内辞退员工并非随意为之，而是需要满足一定的条件。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在面对试用期被辞退的情况时，我建议您保持冷静和理性，先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退决定存在不合理或违法之处，可以及时收集相关证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。