在试用期期间被辞退，确实需要办理一定的手续，并且这一过程需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退的手续

1. 说明理由：如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 举证责任：如果用人单位依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，必须向劳动者说明情况，并担负举证责任。即用人单位必须举证证明劳动者在试用期间内不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且这些条件已经告知劳动者，同时用人单位需要提供证据证明劳动者确实不符合这些条件。

3. 办理离职手续：一旦解除劳动合同的决定作出，用人单位应当与劳动者办理离职手续，包括结算工资、交接工作、归还公司财物等。这是确保双方权益得到妥善处理的重要步骤。

三、注意事项

1. 经济补偿：如果用人单位不能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。

2. 维权途径：如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当妥善保存相关证据，如工资条、考勤表、工作群聊天记录、辞退通知等。

四、实际案例参考

在实际操作中，有检察官在招聘会现场为求职者提供法律咨询时指出，试用期内以“不符合录用条件”辞退员工，企业必须证明录用条件明确且已告知员工、员工确不符合录用条件、解除决定在试用期内作出并送达等。如果企业拿不出这些证据，就是违法解除劳动合同。

综上所述，试用期期间被辞退确实需要办理一定的手续，并且这一过程需要遵循相关法律法规的规定。如果劳动者对辞退决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。