针对您提出的“试用期离职离职手续怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、试用期离职的合法性

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了您在试用期内的离职自由，用人单位不得强制性留人。

二、试用期离职手续流程

1. 提前通知：

   • 您应提前三日以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）通知用人单位，表明您的离职意愿及离职日期。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和注意事项。

3. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要填写离职申请表、离职审批表等文件，并提交给相关部门进行审批。
   • 同时，您需要归还公司财产，如工作证、办公用品、电脑等。
   • 办理社保、公积金等转移手续（如有需要）。

4. 结算工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在离职时，您应确保工资已全额结算。

5. 获取离职证明：

   • 用人单位应为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历及离职原因。这对于您未来的求职或办理相关手续可能有所帮助。

三、试用期离职对档案的影响

关于您提到的“试用期内正常流程辞职是否会对档案有影响”的问题，一般来说，正常流程下的试用期离职不会对您的个人档案产生负面影响。档案主要记录您的工作经历、学历等信息，而离职是您与用人单位之间的正常劳动关系解除行为，不会直接影响档案内容。但请注意，在离职过程中应确保所有手续办理完毕，避免因手续不全而影响档案记录。

四、试用期离职后的工资发放

如前所述，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在试用期离职后，您有权要求用人单位全额支付您的工资。如果用人单位未按时支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期离职手续主要包括提前通知、办理工作交接、办理离职手续、结算工资以及获取离职证明等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。