试用期到期离职的离职手续通常涉及多个方面，包括工作交接、人事关系解除、薪资结算以及可能的福利处理等。以下是一个相对全面和详细的离职手续办理流程：
一、工作交接
- 任务清单整理：在离职前，与直接上级或团队负责人沟通，整理出当前负责的工作任务、项目进度、客户资料等，确保所有工作都能有清晰的交接。
- 交接文档撰写：根据任务清单，撰写详细的工作交接文档，包括工作背景、进展、注意事项等，以便接替者能够快速上手。
- 正式交接：安排一个正式的工作交接会议，与接替者面对面交流，解答疑问，确保所有工作都顺利交接。
二、人事关系解除
- 离职申请：按照公司规定，提前向人事部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
- 离职审批：人事部门会对离职申请进行审批，可能会与你进行进一步的沟通以确认离职意愿和离职日期。
- 离职证明：离职审批通过后，人事部门会为你出具离职证明，这是后续办理社保、公积金等手续的重要文件。
三、薪资结算
- 薪资核算：人事部门会根据你的出勤情况、工作表现等核算离职当月的薪资。
- 薪资发放：薪资核算完成后，公司会在规定的时间内将薪资发放到你的银行账户。
四、福利处理
- 社保处理：离职后，公司会将你的社保关系转出，你需要关注个人社保账户的变动情况，并及时办理相关手续（如转为个人缴费或接入新公司社保）。
- 公积金处理：与社保类似，离职后公积金账户也会进行封存或转移。如果你打算提取公积金，可以按照当地公积金管理中心的规定办理提取手续。
五、其他注意事项
- 公司财产归还：离职前，确保将公司所有的财产（如工作电脑、办公用品等）归还给公司。
- 离职手续确认：在办理完所有离职手续后，与人事部门确认是否还有遗漏或需要补充的事项。
综上所述，试用期到期离职的离职手续需要关注工作交接、人事关系解除、薪资结算以及福利处理等多个方面。建议你提前了解公司的离职流程和政策，并与人事部门保持沟通，确保离职手续能够顺利办理。