试用期解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，可以从用人单位和劳动者两个角度进行详细解析：

一、用人单位解除劳动合同的条件

1. 劳动者不符合录用条件

   • 用人单位需预先明确并公示具体的录用条件，如特定技能、工作经验、学历要求等。
   • 提供充分证据（如考核结果、工作表现记录、技能测试等）证明劳动者在试用期内未能满足这些条件。
   • 示例：若公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，并在试用期内进行技能测试，若劳动者未能通过测试，则公司有权以不符合录用条件为由解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反规章制度

   • 规章制度需合法、合理，经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
   • 劳动者的行为需达到“严重违反”的程度，具体依据规章制度和实际情况判断。
   • 示例：若公司规章制度中明确规定禁止在工作时间玩游戏，而劳动者多次违反此规定，且经警告后仍不改正，则公司有权解除劳动合同。

3. 劳动者严重失职或营私舞弊

   • 劳动者存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利。
   • 这些行为给用人单位造成了重大损害，损害标准由用人单位在规章制度中明确。
   • 示例：若劳动者因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便将公司财物据为己有，则公司有权解除劳动合同。

4. 劳动者与其他单位建立劳动关系

   • 劳动者同时与其他单位存在劳动关系。
   • 这种双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
   • 示例：若劳动者在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且因双重劳动关系导致无法全身心投入本职工作，经公司提出后仍拒不改正，则公司有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

   • 因劳动者欺诈、胁迫或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
   • 示例：若劳动者提供虚假学历或工作经历以骗取公司录用，则公司有权在发现后解除劳动合同。

6. 劳动者被追究刑事责任

   • 劳动者因触犯刑法被判处刑罚或采取刑事强制措施。
   • 示例：若劳动者在试用期内因犯罪被法院判处刑罚，则公司有权解除劳动合同。

7. 劳动者患病或非因工负伤

   • 劳动者提供医疗机构诊断证明。
   • 在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
   • 示例：若劳动者在试用期内因病住院治疗，医疗期满后仍无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作岗位，则公司有权解除劳动合同。

二、劳动者解除劳动合同的条件

1. 提前三日通知

   • 劳动者在试用期内享有相对自由的择业权。
   • 只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 建议：为避免潜在纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，并保留送达凭证。

2. 用人单位存在过错

   • 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动行为，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者同样有权解除劳动合同。
   • 示例：若公司未按时支付劳动者试用期工资，或未为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者有权解除劳动合同，并可依法主张经济补偿金。

三、注意事项

• 无论哪方提出解除劳动合同，都必须遵守法律规定的程序和条件。
• 用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并确保解除决定的合法性。
• 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
• 如因解除劳动合同引发争议，双方可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。

试用期解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。