结论：试用期不想干了，劳动合同的处理方式主要取决于你的具体选择和行动。一般来说，你不需要对劳动合同进行特别的“处理”，但需要按照法律规定和合同约定来履行离职程序。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定离职，你只需要提前三天告知用人单位，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

2. 劳动合同的“处理”：

   • 在你决定离职后，劳动合同并不会自动失效或需要你进行特别的“处理”。劳动合同的终止将基于你按照法律规定和合同约定履行了离职程序。
   • 你应当与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的具体内容和流程可能因用人单位而异，但通常都会包含在劳动合同或用人单位的规章制度中。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失。这通常包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付薪资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，你还可以向用人单位主张相应的赔偿。

4. 建议行动：

   • 如果你决定在试用期内离职，建议你首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 然后，提前三天以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位你的离职决定，并保留好通知的证据。
   • 最后，按照用人单位的要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行和薪资的准确结算。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有特别约定试用期离职的条件或程序（如需要支付违约金、需要完成特定项目等），你需要仔细审查这些约定是否合法有效。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，你无需遵守。
• 如果你对劳动合同的内容或离职程序有疑问或争议，建议及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险。

总之，试用期不想干了并不需要对劳动合同进行特别的“处理”，但你需要按照法律规定和合同约定来履行离职程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。