试用期并非必须解除劳动关系，是否解除取决于双方意愿及是否符合法定解除条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期解除劳动关系的法定情形
劳动者提出解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需说明具体理由，只需履行提前通知的义务即可。
用人单位提出解除：
- 根据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
二、试用期解除劳动关系的程序要求
劳动者提出解除：
- 劳动者应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等。
- 劳动者在解除劳动合同前，应办理好工作交接手续，确保用人单位工作的正常进行。
用人单位提出解除：
- 用人单位应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。若用人单位未设立工会，则需通过其他民主程序或直接向劳动者说明解除理由。
- 用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、试用期解除劳动关系的法律后果
经济补偿：
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
工资支付：
- 无论劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，用人单位均应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 在试用期内，若对工作环境、工作内容或薪资待遇不满意，可提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受损失。
对于用人单位：
- 在试用期内，应制定明确的录用条件，并在劳动合同中明确约定。
- 若需解除劳动合同，应确保解除理由合法、充分，并按照法定程序进行，避免因违法解除而承担法律责任。
总结来说，试用期并非必须解除劳动关系，是否解除取决于双方意愿及是否符合法定解除条件。在解除劳动关系时，双方均应遵守法定程序，确保自己的权益不受损害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。