试用期解除劳动关系是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者在试用期内协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，无需满足其他特定条件，属于合法解除。
劳动者单方解除：
- 劳动者在试用期内享有择业自由，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这也是合法解除的一种情形。
用人单位单方解除（过错性辞退）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 在这些情形下，用人单位单方解除劳动合同是合法的。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、违法解除的情形
无合法理由解除：
- 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者存在上述过错性辞退或无过失性辞退的情形，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。
未履行法定程序：
- 即使存在合法解除的情形，如果用人单位未按照法定程序进行解除，如未提前通知、未出具书面解除通知书等，也可能构成违法解除。
未支付经济补偿金：
- 在无过失性辞退的情形下，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，也可能构成违法解除。
三、法律后果
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
四、建议
用人单位：
- 在试用期内解除劳动合同前，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。
- 建立完善的考核制度，及时收集和保存劳动者在试用期内的工作表现记录，作为解除劳动合同的依据。
- 在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金（如适用）。
劳动者：
- 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知书、工作表现记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 在试用期内，也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位造成不必要的损失。
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