试用期无正当理由解除劳动合同，通常是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，用人单位若要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无证据证明劳动者不符合录用条件，仅以无理由辞退，则属于违法解除劳动合同。具体来说，用人单位要证明劳动者“不符合录用条件”，需满足以下条件：

1. 有明确的录用条件：用人单位需有具体而明确的录用条件，且该条件能够量化、客观判断，具有合理性。
2. 已告知劳动者：用人单位需通过劳动合同约定等方式，将该录用条件明确告知劳动者。
3. 有证据证明劳动者未达标：用人单位需能举证证明劳动者在试用期内不符合该录用条件，如提供绩效考核表、工作记录、培训记录等客观证据。

二、法律建议

1. 保留证据：若您在试用期内被无理由辞退，建议保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以备后续维权之需。
2. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解，如继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、可能的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，您作为劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说：

1. 继续履行劳动合同：若您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。例如，若您试用期月薪为5000元，被违法辞退，则可获5000元赔偿金。

举例说明：假设您在一家公司试用，月薪为6000元，试用期为三个月。在试用期内，公司无正当理由将您辞退。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择赔偿金，由于您工作不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿，即3000元，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6000元。

综上所述，试用期无正当理由解除劳动合同是违法的。若您遇到此类情况，建议保留好相关证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。