结论前置：无固定期限劳动合同以“劳动合同到期”作为解聘理由是违法的。
法律背景与解释：
无固定期限劳动合同的定义与特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
“劳动合同到期”作为解聘理由的违法性：
- 对于无固定期限劳动合同而言，由于其本身就没有确定的终止时间，因此“劳动合同到期”这一理由显然是不适用的。如果用人单位以此为由解聘劳动者，就构成了违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除无固定期限劳动合同的情形：
- 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着用人单位不能解除劳动合同。在符合法定条件的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。此外，双方也可以协商一致解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，遇到了用人单位以“劳动合同到期”为由解聘您，而您签订的是无固定期限劳动合同的情况，您有权拒绝接受这一解聘理由，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果您作为用人单位，想要解除与劳动者的无固定期限劳动合同，请务必确保解除理由符合法定条件，并遵循相关法律程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
可能遇到的法律问题与应对：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由试图规避法律责任的情况。此时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果双方对解除劳动合同的理由或赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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