无固定期限劳动合同的解除理由不可以是合同期满。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，因此，不能简单地以“合同期满”作为解除的理由。
二、无固定期限劳动合同的解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除情形主要包括以下几种：
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面解除协议。
劳动者单方解除：
- 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位单方解除：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
三、合同期满不适用于无固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，合同期满是合同终止的法定理由之一。然而，对于无固定期限劳动合同，由于其没有明确的终止日期，因此“合同期满”这一理由并不适用。无固定期限劳动合同的解除必须依据上述法律规定的情形进行。
四、法律建议
- 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应明确了解合同的特点和解除情形，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
如有任何关于无固定期限劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。