针对您提出的“对于无固定期限员工待岗满一年后直接以合同到期解聘是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
一般情况下，合同到期解聘的合法性：在劳动合同正常到期且不存在特殊情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等）时，用人单位以合同到期为由解聘员工，通常是合法的，但需按照法律规定支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的特殊性：对于无固定期限劳动合同的员工，若其符合续签条件并要求续签，而用人单位拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
待岗满一年后的解聘合法性：待岗满一年后直接以合同到期为由解聘，其合法性需结合具体情况判断。若待岗期限超出法定时限，且用人单位未支付适当补偿金，或解聘时存在法律规定的特殊情形，则可能构成违法解除。
详细分析：
合同到期解聘的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的解聘：
- 对于无固定期限劳动合同的员工，若其符合续签条件并要求续签，用人单位拒绝续签的，属于违规解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 无固定期限劳动合同的解除，需严格遵守法律规定，不得随意以合同到期为由解聘。
待岗满一年后的解聘：
- 待岗期满后能否解雇员工，需依据具体情况及相关法律条文判定。若待岗期限超出法定时限，用人单位在向员工支付适当补偿金之后，可依法终止双方劳动关系。
- 若用人单位未能提前一个月告知员工，且员工并不属于劳动法规所规定的解雇范畴，此时用人单位须向员工支付两倍赔偿金作为经济补偿。
- 待岗满一年后直接以合同到期为由解聘，若未支付适当补偿金或存在法律规定的特殊情形，则可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解聘无固定期限劳动合同且待岗满一年的员工时，应谨慎判断解聘的合法性，确保遵守相关法律规定，避免构成违法解除劳动合同。
- 对于员工而言，若遭遇此类解聘情况，应了解自己的权益和义务，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，对于无固定期限员工待岗满一年后直接以合同到期解聘的合法性，需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保解聘的合法性；员工也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。